O secretário de negócios, Pedro Kyleabriu a porta aos patrões para influenciarem as mudanças históricas do Partido Trabalhista nos direitos dos trabalhadores, no meio dos receios dos conselhos de administração sobre o emprego e o crescimento.
Num sinal de que o governo poderia considerar atenuar a revisão dos direitos laborais, Kyle disse aos líderes empresariais na Conferência CBI em Londres que ele realizaria uma série de 26 consultas com empresas depois que o projeto se tornasse lei.
“Quando lançarmos essas consultas, por favor, participem”, disse ele. “Faça sua voz ser ouvida e interaja comigo e com meu departamento para garantir que acertaremos.”
Com o Partido Trabalhista sob pressão para relançar a economia antes do orçamento de outono na quarta-feiraKyle comprometeu-se a garantir que as empresas não “perderiam” como resultado das mudanças, que incluem a proibição de contratos de zero horas e proteções desde o primeiro dia para os trabalhadores contra despedimentos sem justa causa.
“Não vou permitir que vire soma zero, (você) dá um para o outro, o outro perde… Isso tem que ser acertado.”
Os líderes empresariais intensificaram o lobby contra as mudanças nos direitos dos trabalhadores, dizendo que os empregadores cortar empregos como resultado. A análise do próprio governo mostra que a implementação das mudanças poderá custar aos empregadores até 5 mil milhões de libras.
Os ministros estão sob pressão para implementar a lei dos direitos laborais “na íntegra” depois da remodelação de Keir Starmer em Setembro ter alimentado o mal-estar entre os sindicatos após a renúncia de Angela Raynerque defendeu o plano.
Líderes sindicais e bancada Trabalho Os deputados disseram que renegar a promessa do manifesto, que tem grande apoio público, trairia os eleitores e minaria a proteção no local de trabalho para milhões de pessoas.
Kemi Badenoch, o líder conservador, disse aos líderes empresariais no CBI que a mudança trabalhista representava um risco maior para as empresas e para a economia do que os aumentos de impostos no orçamento de Rachel Reeves na quarta-feira.
Ela disse: “É um ataque de 330 páginas ao trabalho flexível, escrito na sede do TUC, concebido para arrastar a Grã-Bretanha de volta a um mundo onde os sindicatos são os que mandam”.
Prometendo que um governo conservador iria revogar as mudanças, ela disse que a garantia de Kyle aos líderes empresariais de que ouviria as suas preocupações significaria pouco na prática. “Se 26 consultas são o que você precisa para consertar as coisas, então você tem um problema muito, muito grande”, acrescentou ela.
Rupert Soames, presidente do CBI, disse que o projeto seria “muito, muito prejudicial” para as empresas.
Kyle disse às empresas que elas poderiam ficar tranquilas com sua presença no governo. Como secretário de ciência e tecnologia, Kyle foi acusado de estar muito próximo das grandes tecnologias depois que a análise do Guardian mostrou que ele se reuniu quase 70% mais vezes com empresas do que seu antecessor conservador.
“Essa é uma crítica que aceito com alegria e que espero repetir neste trabalho”, disse ele.
após a promoção do boletim informativo
Kyle disse aceitar que a confiança empresarial foi prejudicada pela especulação contínua antes do orçamento de Reeves na quarta-feira. Falando aos jornalistas à margem da conferência CBI, ele disse: “Aceito que algumas empresas tenham dito que estão frustradas com a especulação…
“Vou ouvi-los e respeitarei isso, e vou dar-lhes voz nas futuras decisões que tomarmos.”
Ele também reconheceu que algumas das mudanças fiscais trabalhistas levaram indivíduos ricos a deixar o Reino Unido, dizendo à Sky News na segunda-feira: “Não vou me esquivar do fato de que aumentamos impostos e fechamos algumas das brechas para os não-domiciliados”.
Atualmente em tramitação no parlamento, o projeto de lei trabalhista sobre direitos trabalhistas foi alterado três vezes por pares conservadores e liberais democratas nos Lordes para acomodar as principais demandas de negócios.
Os trabalhistas procuraram tranquilizar os patrões, sugerindo que poderiam ajustar a lei assim que esta fosse aprovada, recorrendo à legislação secundária, mas os sindicatos temem que isso possa levar ao seu enfraquecimento.
Kyle disse que faria “o que fosse necessário” para desbloquear atrasos parlamentares no projeto de lei por causa das emendas dos Lordes, antes de consultar sobre sua implementação.
“A voz das empresas, a voz das pessoas que trabalham nas empresas, será ouvida quando começarmos a implementar essas partes fundamentais da lei dos direitos laborais. E sim, estou a falar de contratos de zero horas e de direitos do primeiro dia”, disse ele.
