O Serviço Regional de Polícia de Durham (DRPS), no sul de Ontário, era um local de trabalho tóxico, onde os funcionários não conseguiam abordar adequadamente o assédio e a gestão combatia agressivamente os agentes que procuravam apoio de saúde mental, de acordo com registos recentemente divulgados.
As conclusões dos investigadores estão incluídas no relatório da Comissão de Polícia Civil de Ontário (OCPC) sobre a cultura, políticas e procedimentos do local de trabalho do DRPS e do seu conselho. O relatório e um resumo do documento foram obtidos pela CBC News através de um pedido de liberdade de informação.
Os investigadores fundamentaram as alegações de que “um ambiente de trabalho envenenado foi criado no DRPS”, segundo o relatório. As investigações de assédio no local de trabalho, embora orientadas por políticas “sólidas”, foram prejudicadas por preconceitos e manutenção de registos de má qualidade, afirma.
Peter Brauti, advogado de atual e ex-membros do DRPS cujas queixas desencadearam a investigação, disse estar desapontado com a falta de detalhes no relatório fortemente censurado.
“Essas eram várias pessoas dentro da organização que literalmente tiveram suas vidas arruinadas por certos indivíduos (que) não foram responsabilizados”, Brauti disse à CBC News. “Tenho certeza de que eles estão sentados lá pensando: ‘Por que me preocupei em me apresentar?’”
Conselho diz que tomou medidas para resolver preocupações
O DRPS está sediado em Whitby e atende vários municípios da região de Durham, a leste de Toronto.
De acordo com o relatório do OCPC, em novembro de 2018, Brauti escreveu ao vice-ministro de segurança comunitária e serviços correcionais, e fez alegações de “favoritismo, clientelismo, represálias e actividade criminosa aos mais altos níveis” da DRPS.
Ele incluiu cartas de quatro queixosos, todos atuais ou ex-membros do serviço policial.
O OCPC lançou a sua investigação em maio de 2019 e entrevistou cerca de 80 testemunhas. A comissão concluiu seu relatório em julho. Desde então, o documento permaneceu secreto e o OCPC foi dissolvido de acordo com a nova legislação provincial de policiamento.
Notícias CBC relatado anteriormente o OCPC partilhou as suas conclusões apenas com o DRPS, o conselho do serviço e o procurador-geral da província.
Numa declaração preparada, o chefe da DRPS, Peter Moreira, disse que ele e o conselho instaram o OCPC a divulgar as suas conclusões.
“Embora o relatório do OCPC tenha se concentrado em um período sob uma equipe de liderança completamente diferente, minha equipe de comando e eu estamos comprometidos em aprender com o relatório e suas recomendações”, disse ele.
O conselho disse em comunicado que tomou várias medidas para garantir a responsabilização e a transparência.
“A investigação coberta por este relatório começou há sete anos. As alegações, em muitos casos, remontam a uma década. Muita coisa mudou no DRPS e o conselho durante este período de tempo.”
‘Favoritismo e clientelismo percebidos’ impactaram as operações
O relatório e um resumo executivo descrevem as conclusões dos investigadores e as crenças dos membros do DRPS sobre o seu local de trabalho.
As conclusões do resumo executivo incluem:
- O conselho da DRPS não examinou adequadamente a contratação de oficiais superiores.
- As investigações de assédio, violência e assédio sexual ou má conduta no local de trabalho “faltavam de independência e rigor”.
- Houve “evidências de intimidação, divisão e atitudes desdenhosas em relação às preocupações de saúde mental”.
- Investigadores encontraram “favoritismo, clientelismo e/ou retornos percebidos” impactaram as operações do DRPS.
O Ministério do Procurador-Geral, que divulgou os registros à CBC News, disse em carta que as exclusões eram necessárias por diversos motivos, incluindo a proteção de informações pessoais.
Apesar das redacções do relatório, este contém referências a má conduta grave, incluindo alguém, cuja identidade foi ocultada, que não informou a Unidade de Investigações Especiais (SIU) de que um membro tinha abusado sexualmente de outro.
Uma seção do resumo que trata da alegação de um ambiente de trabalho envenenado observa que os membros da DRPS “descreveram humilhação e ostracismo depois de levantarem preocupações”. As testemunhas também alegaram interferência nas investigações de padrões profissionais, descreveram uma forte crença de que as promoções dentro do serviço não se baseavam no mérito e disseram que as investigações de assédio no local de trabalho incluíam questões invasivas e irrelevantes.
Contatado por telefone na terça-feira, o presidente da associação policial, Andrew Tummonds, não quis comentar.
“Ainda estamos negociando com nossos advogados para ver para onde iremos”, disse Tummonds.
Reivindicações de PTSD combatidas pelo serviço, diz relatório
O relatório descreve Legislação de 2016 destinado a conceder aos socorristas com problemas de saúde mental acesso mais rápido a apoio e tratamento, estabelecendo a presunção de que o seu transtorno de estresse pós-traumático (TEPT) está relacionado ao trabalho.
O relatório observa que, embora os empregadores apoiassem a legislação, “a comissão ouviu provas consideráveis de que o serviço tomou a posição oposta e opôs-se vigorosamente a praticamente todos os pedidos apresentados ao WSIB por presumível TEPT”.
“Se fosse feita uma constatação de TEPT, o serviço apelaria”, afirma o relatório.
O relatório acusa tanto o DRPS como o conselho de obstruir o OCPC ao recusar-se a cooperar com os investigadores e atolar a comissão no tribunal.
Ele destaca um caso em que um juiz ordenou que o serviço pagasse US$ 65.000 ao OCPC, acrescentando que a despesa foi finalmente coberta pelos contribuintes. O relatório também culpa o conselho por se recusar a conceder ao OCPC acesso imediato à documentação.
Após relatórios anteriores pela CBC News de que o DRPS e o conselho gastaram cerca de 2 milhões de dólares em despesas legais desde o início da investigação do OCPC, o relatório culpa o conselho e o DRPS “por um gasto significativo injustificado de fundos dos contribuintes na resistência e obstrução a uma investigação legal”.
Advogado dos reclamantes ainda não viu o relatório completo
O relatório lista 33 recomendações, incluindo que o conselho e o chefe garantam que os membros saibam que podem “denunciar má conduta sem medo de represálias”, que o conselho crie uma nova política para manter a integridade das promoções e que as entrevistas conduzidas por “respeito nos investigadores no local de trabalho” seja registrado e retido.
Não está claro se o relatório será divulgado de forma mais ampla ou com menos redações.
Brauti disse à CBC News que viu apenas uma cópia censurada do relatório, que lhe foi entregue por um membro do público. Ele disse que continuará pressionando em nome de seus clientes por uma cópia completa.
