O novo ano trará grandes mudanças nas regras de trabalho no escritório para muitos funcionários em todo o país – incluindo dezenas de milhares de funcionários do governo provincial em Ontário e Alberta, que em breve serão obrigados a voltar ao escritório em tempo integral.
A partir de 5 de janeiro, espera-se que os funcionários do governo provincial de Ontário trabalhem no escritório cinco dias por semana.
O serviço público de Alberta também retornará ao trabalho presencial em tempo integral em fevereiro para “fortalecer a colaboração, a responsabilidade e a prestação de serviços para os habitantes de Alberta”, disse um porta-voz do governo de Alberta.
Embora várias províncias, incluindo Manitoba, Colúmbia Britânica e New Brunswick, mantenham regras de trabalho híbrido mais flexíveis, outras estão a rever as suas políticas.
Um porta-voz do governo de Terra Nova e Labrador disse que a província está analisando sua política de trabalho remoto.
O governo dos Territórios do Noroeste também está a rever a sua política de trabalho remoto, embora um porta-voz tenha dito que não há planos para exigir que os funcionários regressem ao local de trabalho cinco dias por semana.
Planeje entrar com uma ‘visão mais nítida’
Ainda não está claro quando os servidores públicos federais terão que aumentar sua presença nos escritórios, ou em quanto. O primeiro-ministro Mark Carney prometeu no mês passado que um plano em breve ficaria “mais nítido”.
Carney disse que o seu governo irá “colaborar com os sindicatos do sector público sobre as modalidades” da política de regresso ao escritório, com detalhes sobre o plano a serem tornados públicos “ao longo das próximas semanas”.
Carney forneceu poucas pistas sobre seu pensamento sobre o assunto. Ele disse que a quantidade de tempo que os funcionários públicos deverão passar no cargo dependerá das funções individuais e da antiguidade.
A regra atual, em vigor desde setembro de 2024, exige que os servidores públicos federais trabalhem no mínimo três dias por semana no cargo, e os executivos no cargo quatro dias por semana.
O presidente do Conselho do Tesouro, Shafqat Ali, disse à imprensa canadense em dezembro que o governo federal não elaborou detalhes de seu prometido plano de retorno ao cargo. Ele disse que as conversas têm ocorrido dentro do governo, mas “nada foi finalizado”.
Um retorno ao cubículo
Vários bancos – incluindo BMO, Scotiabank e RBC – já disseram aos seus funcionários para aumentarem a presença nos escritórios para quatro dias por semana.
Outras empresas do sector privado também estão a fazer alterações nas suas políticas. A Amazon, por exemplo, exige que sua equipe corporativa esteja no escritório cinco dias por semana a partir de 2 de janeiro.
Os sindicatos provinciais e federais do sector público resistiram aos mandatos de regresso aos cargos.
O Sindicato dos Funcionários do Serviço Público de Ontário, que representa cerca de 40.000 funcionários públicos, disse num comunicado à imprensa em agosto que o governo provincial decidiu ordenar que todos os seus trabalhadores voltassem ao escritório em tempo integral “sem considerar as realidades que os trabalhadores da linha de frente do serviço público enfrentam”.
Num comunicado, a Aliança de Serviço Público do Canadá, o maior sindicato federal do Canadá, disse que a pressão de Ottawa para que os trabalhadores federais passem mais tempo nos seus escritórios está “severamente fora de sintonia com o que é melhor para os trabalhadores e contribuintes”.
“Se este governo tentar fazer mudanças radicais no trabalho remoto no meio de uma negociação, nos oporemos a elas. Nada está fora de questão – iremos desafiá-las em tribunal e nos nossos locais de trabalho”, dizia o comunicado.
Uma pesquisa recente da Angus Reid sugere que a maioria dos trabalhadores preferiria um local de trabalho totalmente remoto ou híbrido, mas muitos empregadores estão optando por ter funcionários no escritório com mais frequência.
Catherine Connelly, professora e chefe de pesquisa empresarial no departamento de recursos humanos e gestão da Universidade McMaster, disse que é esperada mais resistência dos sindicatos nos próximos meses.
“Muitos de seus membros gostam muito de trabalhar em casa e querem manter as opções de trabalho remoto”, disse Connelly.
Alguns funcionários acham que o trabalho remoto os ajuda a economizar dinheiro e a ser mais produtivos, observou Connelly. Outros, disse ela, podem descobrir que o trabalho remoto prejudica o equilíbrio entre vida pessoal e profissional ou que não são capazes de fazer tantas conexões como fariam no local de trabalho.
Connelly disse que não tem certeza se o esforço do setor privado para aumentar a presença do pessoal de escritório continuará, à medida que as empresas percebem que seus funcionários mais talentosos valorizam a flexibilidade.
As empresas também podem começar a ajustar suas políticas de trabalho remoto, adicionando mais regras para os funcionários que trabalham em casa – como exigir cuidados infantis para crianças menores de uma certa idade ou exigir que os funcionários estejam acessíveis por um determinado período de tempo, disse ela.
Os municípios têm estado divididos sobre a questão do trabalho remoto, que teve uma série de efeitos nas suas economias.
Na Região da Capital Nacional, onde vive um grande número de funcionários públicos, muitas empresas do centro da cidade foram atingidas quando os funcionários do governo trabalhavam a partir de casa durante a pandemia da COVID-19, enquanto muitas áreas fora do núcleo de Ottawa registaram crescimento.
O prefeito de Ottawa, Mark Sutcliffe, disse que acha viável adicionar mais um “dia ou dois” no cargo. Ele disse que a cidade está trabalhando na expansão das opções de transporte público e na abertura da próxima fase de seu sistema de metrô leve.
“Estou ansioso para ver como os planos (de retorno ao cargo) serão implementados”, disse Sutcliffe em dezembro. “Queremos ver nosso centro da cidade próspero e próspero. Tem sido um período desafiador nos últimos anos desde a COVID.”
O deputado liberal Bruce Fanjoy, que representa o leste de Ontário com mais de 10.000 funcionários públicos, disse esperar que haja “flexibilidade” à medida que os funcionários regressam ao escritório. Isso permitiria ao governo federal manter e atrair funcionários, administrar seu espaço de escritórios e reduzir as emissões de gases de efeito estufa, disse ele.
“Muitos dos nossos problemas mais complicados nas cidades ocorrem porque exigimos que todos estejam em um espaço muito pequeno”, disse Fanjoy no mês passado. “Ter funcionários públicos um pouco dispersos é bom para todas as economias das nossas comunidades locais.”
