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A Bell Canada afirma que está demitindo aproximadamente 690 funcionários, a maioria gerentes, para ajudar a reduzir dívidas e impulsionar o crescimento. Os cortes seguem-se a milhares de demissões de empresas no ano passado.
Desta vez, a Bell diz que está a eliminar cerca de 650 cargos de gestão não sindicalizados em todo o país, o que representa menos de 2% da sua força de trabalho.
A maior empresa de comunicações do Canadá disse que também cortará aproximadamente 40 empregos na Bell Media, sua subsidiária de mídia e entretenimento.
“Tomamos a difícil, mas necessária decisão” de cortar cargos de gerente para avançar no plano estratégico de três anos da empresa para entregar “crescimento sustentável”, disse Bell à CBC News por e-mail.
Não forneceu mais explicações sobre os cortes de empregos da Bell Media, mas disse que agradece aos funcionários demitidos “por sua dedicação e contribuições”.
No início deste ano, a Bell ofereceu pacotes de indenização a 1.200 funcionários sindicalizados, atribuindo a mudança a “desafios sem precedentes” na indústria de telecomunicações.
A indústria de telecomunicações do Canadá registou um abrandamento no crescimento durante o último ano, e grandes intervenientes como a BCE e a Rogers perderam alguns dos seus activos num esforço para reduzir custos.
A Bell vendeu sua participação acionária de 37,5% na Maple Leaf Sports and Entertainment (MLSE) para Rogers por US$ 4,7 bilhões em setembro passado. Anunciou alguns meses depois que compraria a empresa norte-americana de telecomunicações Ziply por US$ 5 bilhões.
TA empresa cortou milhares de empregos no último ano e meio. Isso inclui 1.300 cortes em junho de 2023 e, em fevereiro de 2024, a Bell anunciou que demitiu 4.800 funcionários e fecharia várias dezenas de estações de rádio, além de novas demissões destinadas a equipe técnica em junho do mesmo ano.
