Secretário de negócios afirma que a reviravolta do projeto de lei dos direitos dos trabalhadores não viola o manifesto trabalhista – política do Reino Unido ao vivo | Política

Kemi Badenocha líder conservadora, emitiu um comentário do tipo “eu avisei” sobre o que ela chama de “reviravolta humilhante” do Partido Trabalhista na lei de direitos trabalhistas. Ela disse:

Na segunda-feira, disse numa conferência das maiores empresas britânicas que a política de direitos laborais do primeiro dia do Trabalho destruiria empregos e arrastaria o nosso país para trás. Quatro dias depois, e no rescaldo do seu orçamento desastroso, Starmer e Reeves finalmente acordaram para o quão más estas políticas realmente são.

Esta é mais uma reviravolta humilhante. Os trabalhistas falam sobre estabilidade, mas governam no caos. Nenhuma empresa pode planejar, investir ou contratar com esse nível de incerteza pairando sobre ela.

Referindo-se ao plano para o primeiro dia de proteção contra demissão sem justa causa, Badenoch disse ao CBI na segunda-feira.

De acordo com este projeto de lei, um novo contratado pode aparecer às nove da manhã e apresentar uma reclamação a um tribunal de trabalho, antes mesmo de decidir onde ficam os banheiros!

Bom dia. Keir Starmer e Rachel Reeves passaram ontem negando isso Trabalho quebrou uma promessa do manifesto com o seu orçamento de aumento de impostos. Dado que se esperava que Reeves congelasse os limites do imposto sobre o rendimento durante semanas, tratava-se de um argumento bastante obsoleto que não levou a lado nenhum de novo. Depois, no final da tarde de ontem, o governo abriu outro argumento quebrado do manifesto com um anúncio surpresa sobre uma reviravolta na lei dos direitos laborais.

Aqui está nossa história noturna de Jéssica Elgot e Richard Partington.

Não é difícil perceber porque é que os ministros concordaram com a concessão. No primeiro dia, a protecção contra o despedimento sem justa causa foi muito impopular entre os empregadores, que afirmaram que iria dissuadir as empresas de contratar novos trabalhadores. Com aumento do desempregoe o setor hoteleiro em particular alarmado com a implicação de algumas das medidas no orçamentoesta é uma concessão que aliviará significativamente as preocupações das empresas sobre a legislação. E a maioria dos sindicatos parece disposta a aceitar a redução como o preço para transformar o projeto de lei rapidamente.

Mas ainda assim foi uma surpresa. Na segunda-feira, o número 10 dizia aos jornalistas “vamos anular todas as tentativas de destruir (os planos do projeto de lei dos direitos laborais), incluindo a diluição da proteção do primeiro dia contra o despedimento sem justa causa”. Os governos fazem regularmente concessões quando a legislação é aprovada na Câmara dos Lordes, mas este projecto de lei está na fase de “ping-pong” e os deputados já anularam duas vezes as alterações dos Lordes que bloqueavam a protecção do primeiro dia contra o despedimento sem justa causa. Este é um compromisso do manifesto trabalhista; por convenção, os Lordes foram obrigados a recuar. Mas há provas de que está a tornar-se cada vez mais beligerante (também noutras propostas de lei), e os ministros decidiram que um compromisso e uma passagem rápida para o consentimento real seriam melhores do que uma batalha prolongada.

A notícia já provocou uma reação trabalhista. Mas talvez tenhamos de esperar pela reacção trabalhista mais significativa – que virá Angela Raynero ex-deputado PM. Rayner estava supervisionando o projeto de lei até renunciar e, em um discurso no início deste mês, defendeu veementemente a proteção no primeiro dia contra demissão sem justa causa. Ela disse:

O último governo conservador duplicou vergonhosamente o período de qualificação contra o despedimento sem justa causa para dois anos e retirou as protecções dos trabalhadores com um simples toque de caneta, e agora estão de novo nesta situação. Os membros do governo acreditam que os trabalhadores merecem justiça, dignidade e respeito no trabalho, e merecem-no desde o primeiro dia de trabalho. Os membros da oposição dizem que estes direitos contra o despedimento sem justa causa irão abrandar as contratações, por isso deixem-me esclarecer que os empregadores ainda podem ter períodos de experiência para os seus novos funcionários; eles simplesmente não serão capazes de demiti-los injustamente à vontade, sem um bom motivo.

Rayner ainda é vista como uma forte candidata para substituir Starmer antes das próximas eleições, e ela terá que decidir se deseja usar esta questão para promover suas potenciais ambições de liderança. Como diz a nossa história, ela está a planear ouvir os deputados antes de falar em público sobre a sua reacção à reviravolta.

Aqui estão alguns dos principais desenvolvimentos desta história desta manhã.

Também prometemos no manifesto que uniríamos as pessoas, que esta não seria uma legislação que colocasse um lado contra o outro…

O manifesto comprometeu-se com os direitos do primeiro dia. Estamos nos comprometendo com os direitos do primeiro dia. O manifesto comprometeu-nos a encontrar um compromisso… e estamos a cumprir esse objectivo.

• Sharon Graham, líder do Unite, um dos dois maiores sindicatos da Grã-Bretanha e um importante doador do Partido Trabalhista, denunciou a reviravolta. Ela disse:

A lei dos direitos laborais é uma sombra do que era.

Com a não proibição dos contratos de demissão, recontratação e zero horas, o projeto de lei já está irreconhecível.

Estas constantes reviravoltas apenas prejudicarão a confiança dos trabalhadores de que valerá a pena esperar pelas proteções prometidas. O Partido Trabalhista precisa cumprir suas promessas.

Ela tem sugerido há meses que o seu sindicato poderia desfiliar-se do Partido Trabalhista (o que também levaria à retirada do apoio financeiro), e esta reviravolta deve tornar isso um pouco mais provável.

• Alguns deputados trabalhistas condenaram a reviravolta, com um deles chamando-a de “venda”. Isso é de Andy McDonaldum ex-ministro do gabinete paralelo.

Todos nós podemos ler o manifesto e ele diz que entregaremos direitos no primeiro dia e isso inclui demissão sem justa causa.

Não estamos mais fazendo isso, então estamos fazendo algo completamente inconsistente com o que estava no manifesto.

E isso é de Justin Maddersque foi ministro dos direitos trabalhistas até ser demitido na mini-remodelação após a renúncia de Rayner.

Pode ser um compromisso

Pode até ser necessário aprovar o projeto de lei o mais rápido possível

Mas definitivamente é uma violação do manifesto

E isso é de John McDonnell, chanceler sombra quando Jeremy Corbyn era líder trabalhista.

Isso é uma venda esgotada? Sim, certamente é. Se é injusto demitir alguém, é injusto sempre que isso ocorre, seja no primeiro dia ou depois de 6 meses. O princípio é a justiça.

• Bridget Phillipson, secretária de educação, rejeitou as alegações de que esta é uma reviravolta. Ela fez a rodada de entrevistas esta manhã e, em entrevista à BBC Breakfast, quando lhe foi dito que se tratava de uma reviravolta, ela respondeu:

Receio que não aceito essa caracterização. A lei dos direitos laborais representa a maior melhoria dos direitos dos trabalhadores numa geração.

Teremos muito mais sobre isso ao longo do dia.

Não há muito na agenda, mas teremos um briefing do lobby número 10 às 11h30.

Se quiser entrar em contato comigo, poste uma mensagem abaixo da linha quando os comentários estiverem abertos (normalmente entre 10h e 15h no momento) ou me envie uma mensagem nas redes sociais. Não consigo ler todas as mensagens BTL, mas se você colocar “André” em uma mensagem dirigida a mim, é mais provável que eu veja porque procuro postagens que contenham essa palavra.

Se você quiser sinalizar algo com urgência, é melhor usar as redes sociais. Você pode entrar em contato comigo no Bluesky em @andrewsparrowgdn.bsky.social. O Guardião tem desistiu de postar de suas contas oficiais no Xmas jornalistas individuais do Guardian estão lá, ainda tenho minha conta e se você me enviar uma mensagem lá em @AndrewSparrow, eu verei e responderei se necessário.

Acho muito útil quando os leitores apontam erros, até mesmo pequenos erros de digitação. Nenhum erro é pequeno demais para ser corrigido. E também acho suas perguntas muito interessantes. Não posso prometer responder a todos, mas tentarei responder ao máximo que puder, seja BTL ou às vezes no blog.